原标题：考在编教师仍是特岗教师？搞清楚这3点，你就不纠结了
2020年全国方案招聘特岗教师10.5万名，首要招聘大学本科以上毕业生和师范专业的专科毕业生。
可是，许多小伙伴不太清楚特岗教师和编制教师的差异？有很纠结究竟选哪个？今日图图就给我们说一说。
特岗教师是针对西部地区或许贫穷乡村义务教育的特殊政策，特岗教师首要是从事与乡村教育作业。为了处理乡村师资力气比较单薄，进步乡村教师队伍全体的本质。以此来促进城乡教育的均衡开展。
在编教师具有的编制为作业编，即在编教师为作业单位作业人员。教师作为作业单位作业人员，入职后依照相关规则，签定合同期一般为五年(实际操作中，一般只签定一次合同)并依照相关规则，享用作业单位作业待遇。
1、待遇不同
"特岗教师"在3年服务期内的薪酬由中央财政一致付出。只需3年查核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享用"五险一金"等福利待遇，有编制的教师便是俗称的"铁饭碗"。
2、优势不同
1).特岗教师优势
"特岗教师"在3年聘期完毕后，契合"乡村学校教育硕士师资培育方案"相应条件的，按教育部规则引荐免试攻读教育硕士学位。
"特岗教师"3年聘期视同"乡村学校教育硕士师资培育方案"要求的3年底层教育阅历。
聘期完毕后，"特岗教师"报考普通高校研究生，在初试成果的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。
"特岗教师"在3年聘期完毕后，被党政机关或企作业单位正式选用(聘任)后，不实施见习期，直接转正定级。可接连核算工龄(教龄)、社会稳妥缴费年限。
从成果上讲，三年服务期满，特岗教师可依照规则处理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭据。
2).编制教师的优势
教师公招编制教师：编制+福利+安稳!
榜首，编制教师享用作业单位作业待遇。
但实际上各地区经济水平开展不同，有些当地教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育稳妥和养老稳妥。
第2， 有编制的教师薪酬由基本薪酬、津补助、职称薪酬等组成。职称薪酬能够跟着职称升高而升高，工龄添加工龄薪酬也添加。
第三，有编制的教师作业更有保证，更安稳。能够调集，退休后享有相应的社保和工作年金。
3、报名条件不同
1).特岗教师
特岗教师招聘年纪一般要求30岁以下
报考中小学特岗教师要求本科及以上学历（本科非师范也能报考）；报考幼儿园特岗教师学历能够放宽至专科师范生。
2).编制教师
教师公招年纪一般要求30岁或许35岁以下，一般以师范类本科的招聘为主，但非师范生也并不是肯定没时机。
以上便是在编教师和特岗教师的差异，不论我们最终怎样选，图图都祝我们提前圆梦教师~
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