原标题：富士康因不加班薪酬低掀离任潮，加班究竟意味着什么？
导读：据国内新闻媒体报道，近来，河南郑州经开区富士康厂区掀起了职工离任潮。网曝视频显现，厂区内店肆老板介绍，厂区人员的确少了许多，生意惨白。
富士康因不加班，形成离任潮，归根到底是因为收入削减，可是加班只是代表多一些的收入吗？加班对咱们普通人而言，有着更大的含义。
一、加班意味着快速生长
有个段子是这样说的：一个HR面试一个程序员，HR问：“作业几年了？”小伙子答复：“三年了！”HR看了他的结业时刻不惑的问：“你才结业一年，怎么能是三年？”小伙子笑着答道：“我加班多啊！”
虽然是一个段子，可是也是反映出了，加班带来的作业时刻的加重。特别关于初入职场的新人来说，常常加班真不一定是一件坏事。经过加班能够更快的了解作业内容，关于事务，搭档都会愈加了解。作业时长的快速堆集，关于才干的进步十分敏捷。你能够比不必加班的人生长的更快，比及下次换岗时，收入就会有了天翻地覆的改变；
二、加班意味着企业竞赛力
不要太仰慕那些不需要加班的企业，常常要加班，阐明公司事务繁忙，事务繁忙就从另一方面代表着公司有钱可赚。那些每天到点就下班的公司，或许背面隐藏着不为人知的危机；
商场是在剧烈竞赛的，在这条跑道上，只要奋力奔驰才干笑到最后；
三、加班要留意含义和强度
假如是无含义的加班，那是万万不发起的，不能为了加班而加班；
假如是本身的作业时刻，作业没有完结拖到加班是，假如不是因为使命过于深重，那就要考虑是不是本身功率有所问题。像许多互联网大厂，加班供给免费晚餐和打车报销，因为这个招引，本来或许不需要加班的许多人也会从而挑选加班；可是假如不是真的有活要干，那就归于耗费企业资源了；
不管是有含义或无含义的加班，都要留意作业强度的问题；近几年，总有职场职工加班猝死的新闻；不管怎么样，身体是咱们革新的本钱，假如不考虑身体的高强度加班，那是绝对不发起的；
许多企业实施996，乃至007准则，但根本上他们给出应聘者高出职业平均水平的薪酬，这也是让职工乐意加班的原因之一；现在的企业不单单是准则出台，更多情况下会在公司树立起企业文化；像许多互联网公司奉行狼性文化，便是想激起职工的血性，让每个职工愈加尽力的作业；
在我看来企业文化的树立是条绵长而困难的路，但他也实实在在比只是丢出一套规则愈加有持久的作用；
不必对加班过度抵抗，咱们在职场中都不能只是盯着眼前的利益，本身才干的提高和未来的开展才是咱们愈加应该重视的点；
作者：尹先生杂谈，一位正在职场摸爬滚打的年轻人，尽力总结共享更多职场心得，个人提高感悟。欢迎我们重视哦～
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